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L'EMPLOI QUE VOUS MÉRITEZ

Agent(e) d'approvisionnement
Commerce, négoce, distribution

DESCRIPTION DU POSTE

Salaire : ND
Type de poste : Temps plein
Equiparc, manufacturier québécois de mobilier urbain, établi à Saint-Jean-sur-Richelieu secteur Iberville est présentement à la recherche de : Agent(e) d’approvisionnement Poste de Jour : Lundi au vendredi midi (40 h) Opérations quotidiennes Effectuer les tâches quotidiennes du poste (Analyse, traitement des demandes d’achat, effectue achat requis, effectue soumission, négociation des prix, délais, qualité, suivi de livraison, relance auprès des fournisseurs et des sous-traitants, effectue la recherche nouveaux matériaux, tient à jour le système (prix d’article, délais, etc.); Résoudre les problèmes liés aux retards des fournisseurs et des sous-traitants ainsi que faire la gestion des non-conformités et les réclamations auprès de ceux-ci ; Faire approuver tous les PO par l'acheteur senior avant de passer les commandes Développer et entretenir une bonne relation avec les fournisseurs et coordonner le processus de qualification de ceux-ci; Rechercher d'autres fournisseurs afin d'agrandir notre réseau de fournisseurs; Collaborer avec l’acheteur sénior pour l’analyse et prévision des achats; Informer l’acheteur sénior de tous problèmes ou irrégularités dans son poste ou son département; Collaborer avec l’acheteur sénior pour toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES SPÉCIFIQUES

AEC en Gestion des approvisionnements ou minimum 2 ans d’expérience dans un poste d’acheteur en milieu manufacturier Maîtrise du logiciel ERP (Orchestra ou autre) Maîtrise suite Office Bilinguisme essentiel (Français / Anglais) Lecture de plan Qualités requises Savoir définir les priorités Capacité à travailler sous pression Être organisé et rigoureux Savoir négocier Bonne communication et en relations interpersonnelles Bonne capacité d'analyse Autonomie

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

CE QUE NOUS OFFRONS : Des week-ends qui commencent à midi le vendredi; Un environnement dynamique; Des augmentations de salaires annuellement; Des assurances collectives et REER avec une contribution de l’employeur: Programme de bien-être; Niveau de bien-être monitoré mensuellement; Activités sociales constantes; Formation continue; Programme de reconnaissance des années de service; Fermeture de 2 semaines durant les fêtes.

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